Работодателю запрещено вызывать на работу в период праздников беременных женщин и несовершеннолетних. Об этом в беседе с NEWS.ru рассказала юрист Екатерина Нечаева.
По её словам, работодатель имеет право вызвать сотрудников на работу в официальные дни только в исключительных случаях. Такое привлечение допустимо при производственной необходимости или для срочного выполнения непредвиденных работ, без которых может быть нарушена нормальная деятельность организации.
«Но оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере», – уточнила Нечаева.
При почасовой оплате применяется двойной тариф за каждый час. По желанию сотрудника денежная компенсация может быть заменена предоставлением дополнительного дня отдыха.
Отдельно юрист выделила категории работников, которых закон защищает от вызова в праздники. Привлечение к работе беременных женщин и сотрудников моложе 18 лет в такие дни строго запрещено.
Также существует перечень лиц, которых можно вызвать только с их письменного согласия. В эту группу входят родители детей до трёх лет, одинокие матери и отцы, многодетные родители, опекуны, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными родственниками.
