Запросы работодателей не всегда совпадают с заданиями вузов. Задача руководителей учебных заведений - во время учебы привить любовь к профессии и «поженить» выпускника с будущим работодателем.
Целевое обучение предусматривает бесплатное обучение, трудоустройство после выпуска. Заключается договор с заказчиком, который заинтересован в обучении студента по конкретному направлению подготовки или специальности.
Министр труда и социальной защиты убеждает, что нужно вовлекать в учебный процесс работодателей, заинтересованных получить кадры, которые они приметят во время практики, и которые не нужно будет переучивать.
- У нас стареющая республика, граждан нетрудоспособного возраста, включая инвалидов, больше 600 тысяч, - сказала Елена Романовская. - Поэтому для нас важен каждый молодой человек, который получает образование в Крыму и остается здесь работать. Вторая проблема - это правильное планирование кадров для работодателей на перспективу. Заводу «Фиолент» необходимы токари, но для того, чтобы подготовить профессиональных токарей, нам нужно понимать, где и за какой период они будут подготовлены. Нужно правильно формировать заявку. Зная развитие производства предприятий республики, возрастной состав коллектива и потребность в кадрах в количестве и на временной промежуток, мы добьемся успеха. Это глобальная проблема, над которой нам всем придется работать.
