Мужчину уволили из Севэлектроавтотранса в 2020 году за несоблюдение трудовой дисциплины. Договор расторгли без оснований – работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Последовало обращение в суд.
Первая инстанция отказала в удовлетворении иска. В пресс-службе прокуратуры Севастополя рассказали, что ведомство подало апелляцию и обратилось в кассационный суд. Процесс завершился в пользу работника.
