Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 36% работодателям. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 45% жителям Крыма: 33% отказывался от подобного оффера, 12% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (14%) и хороший коллектив (15%). Отказывались же от предложения чаще всего из-за маленькой зарплаты (30%), плохих условий (16%) и удовлетворенности новой работой (10%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвертый сотрудник (20%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 56 % опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (8%), смена руководства (7%), повышение в должности (7%) и возможность работы в старом коллективе (2%).
Наиболее лояльны идее возврата в компанию, где уже приходилось работать, россияне старше 45 лет: 23% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
