Компании часто выражают недовольство представителями поколения Z из-за их склонности к частой смене мест работы. Об этом NEWS.ru сообщила HR-эксперт, действующий HR-директор в финтех-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая.
По ее словам, зумеры без колебаний переходят к другому работодателю, если находят более подходящие условия труда, не желая мириться с дискомфортом.
Великая описывает зумеров как целеустремленных, активных и любознательных молодых людей, которые любят экспериментировать, предлагать новые идеи и креативные решения. Однако их стремление к комфорту и нежелание терпеть не устраивающие их условия заставляют легко увольняться.
HR-эксперт подчеркивает, что зумеры отличаются от предыдущих поколений, поскольку они отрицают общепринятые правила и стремятся к индивидуальности.
«Они очень жесткие и агрессивные в том смысле, что не любят четких границ и социальные нормы. Предпочитают свободу и могут отрицать социальные нормы», – пояснила Великая.
Вместе с тем, эксперт выделила важную положительную черту зумеров: их исключительную скорость в освоении техники и гаджетов, что позволяет им легко адаптироваться к различным технологическим новшествам.
