Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные сроки отработки. Для сотрудников на испытательном сроке или с краткосрочным трудовым договором она составляет три дня.
Юрист уточнил, что при наличии уважительной причины для увольнения без отработки (выход на пенсию, поступление в учебное заведение, переезд) ее необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы. Если обстоятельства исключают возможность продолжения работы (болезнь, уход за больным родственником), отработка также не обязательна.
Можно договориться с работодателем об увольнении одним днем, написав заявление с указанием даты последнего рабочего дня и причины «собственное желание». Хорошие отношения с руководством и весомая аргументация увеличивают шансы на одобрение.
Если на отработке настаивают, можно предложить использовать в ее счет оставшиеся дни отпуска.
