- В мои обязанности входил поиск потенциальных клиентов, заключение сделок по поставке продукции в розничные магазины Крыма, - рассказывает Андрей Камарян. - Два дня я прокатался с коллегой по точкам, посмотрел на работу и 27 января 2020 года был принят на должность торгового агента. В течение месяца я выезжал по различным торговым объектам, проводил переговоры, а также осуществлял другие действия, направленные на представление интересов компании. Ездили мы экипажем в одной машине с коллегой Дмитрием. Мы заходили в один магазин, где каждый занимался своей линейкой товаров. Нам предоставили более 100 объектов по Евпатории, Черноморскому и Сакам. Штатное расписание предусматривало 15 500 руб., минус 4 тыс. руб. налоги...
Устный договор
Так Андрей проработал месяц, когда 25 февраля пришел за зарплатой и выяснил неприятную информацию: зарплата ему не положена, потому что не был заключен трудовой договор и ему не насчитали деньги за фактически отработанное время. Всю его деятельность назвали стажировкой, пообещав выплатить деньги 25-го числа следующего месяца. Работать в этой компании Камарян больше не хотел. Поэтому заявил о желании покинуть должность и сдал планшет, который ему выделили для работы.
- На первоначальном этапе я пытался в мирном порядке урегулировать возникший трудовой спор, но руководство всячески уклонялось от исполнения взаимных обязательств, - говорит обманутый сотрудник. - Тогда я отправил руководству компании письменное требование погасить задолженность. Обещанные деньги мне так и не заплатили, объяснив, что я не доработал до конца месяца, поэтому мне положена только ставка 20 тыс. руб., вместо 40 тыс. руб. В назначенный ими день я не смог приехать за деньгами. Надо отметить, что тогда действовал режим самоизоляции. А ответ коммерческого директора меня убил: он сказал, кто у нас не трудоустроен, ничего не получает. Именно этим фактом - отсутствием заключенного со мной трудового договора - они апеллировали. Поняв, что не добьюсь у них справедливости, я начал искать правовую защиту.
Андрей написал заявления в Инспекцию по труду, прокуратуру. Через 5 месяцев прокуратура установила факт, что Камарян работал в этой компании. Андрей сумел предоставить 67 листов доказательств, включая копии товарной накладной и записи всех телефонных разговоров с сотрудниками компании. Дальше начались судебные разбирательства, которые длились около года.
Проверка прокуратуры показала, что трудовой договор действительно не заключался, что является нарушение ст. 6 ТК РФ, а также имеет место факт невыплаты заработной платы. В отношении компании вынесено представление об устранении нарушений законодательства. 8 апреля прошлого года руководству компании было направлено заявление-напоминание о выплате бывшему сотруднику его заработной платы. Однако они ответили отказом: Камарян к выполнению трудовой деятельности не приступал и не предоставлял необходимых документов для трудоустройства.
Из письменного ответа Инспекции по труду РК следует, что факт приема на работу и осуществления трудовой деятельности подтвердился: Андрей проходил первичное собеседование в офисе Симферополя, был направлен для прохождения второго собеседования к непосредственному руководителю, которая ввела его в специфику работы, обучила технологии продаж, методам ведения переговоров, после чего с ним общался супервайзер, который объяснил порядок работы, познакомил с клиентами и приглашал на совещания в офис. Правда, к должностным обязанностям супервайзера и руководителя не отнесены полномочия по приему сотрудников на работу. Но это уже внутренние вопросы, с которыми компании предстоит разобраться.
Вместе с тем из письменных пояснений этих сотрудников следует, что они знали о том, что Камарян еще не предоставил в центральный офис документы, необходимые при приеме на работу. То есть им было известно, что трудовой договор не заключен. Таким образом, Андрей фактически допущен к работе без заключения трудового договора.
- В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было допущено к работе сотрудником компании, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом и компанией, то работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу), - поясняет юрист Дмитрий Козыренцев.
9 апреля Центральный районный суд Симферополя частично удовлетворил иск Камаряна. Компания обязана внести в трудовую книжку евпаторийца запись о приеме на работу и увольнении. А также суд постановил взыскать в пользу Андрея 60 тыс. руб., куда входит задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда. 
Несогласие сторон
В компании Камаряна помнят. Говорят о нем нехотя, делая акцент на том, что он у них не работал.
- Халтурщик и обманщик, работать не работал, а захотел месячную зарплату торгового представителя, - дал свою оценку коммерческий директор. - Время и деньги наших юристов стоят дороже, поэтому мы выполним распоряжения суда: выплатим ему деньги и отобразим трудовой стаж в трудовой книжке. Вот только это может сильно попортить ему жизнь. Если он где-то трудоустроится, а запись будет задним числом, у работодателя это вызовет вопросы. И когда к нам обратятся за обратной связью, будьте уверены, мы скажем правду, какой он работник на самом деле. Да и кто доказал, что он у нас месяц проработал? Ни в одной нашей базе нет записи о нем, материальные ценности ему не выдавали. Если он захотел потыкать в планшет, это его личное право. Может, коллега дал, а он воспринял как работу.
В компании настаивают, что Андрей не стажировался, не был оформлен: человек просто смотрел за работой, чтобы понять, подойдет она ему или нет.
- Мы предоставили Камаряну возможность поездить с коллегой по торговым точкам. Можно сказать, он просто ходил рядом с нашим сотрудником, - уточняет представитель компании. - И мы оказали ему услугу, дав возможность поучиться. Стажировка - это когда человек практикуется по своей должности, и мы на основании этой практики принимаем решение, справляется он или нет. А посмотреть на работу - это ничего не делать, при этом он мог в любой момент сказать, что ему не нравится работа или, наоборот, он готов приступить. Тогда начинается стажировка. Проблема нашей компании, что служба безопасности не проверила данного человека и его допустили смотреть работу. Сотрудникам за это сделан выговор.
Кстати, коллега Андрея, с которым он «ходил и смотрел на работу», тоже вскоре уволился после 5 лет работы в этой компании. Говорит, личные разногласия с руководством. Благодаря советам юриста, он настоял на записи «по согласию сторон», а не «по собственному», за что ему выплатили двойную ставку, и он смог уйти без конфликта.
Юрист Дмитрий Козыренцев предупреждает, что любая стажировка должна оплачиваться, иначе это называется принудительный труд. Чтобы при устройстве на работу не возникло таких проблем, как у его клиента, нужно, в первую очередь, оформить трудовые отношения.
- Главная ошибка, когда работодатели говорят, что договор с человеком заключат «потом», после того как человек поработает определенное время без заработной платы, практически за свой счет, - объясняет юрист. - Человек работает, а потом ему говорят, что работодателя он не устраивает. Поэтому ключевой момент при трудоустройстве - это оформление трудовых отношений: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, наличие должностной инструкции, т.е. наличие правоустанавливающих документов, определяющих права и обязанности работодателя и работника. Он должен пройти обучение охране труда, везде расписаться. Трудовой кодекс РФ определяет, что человек, который фактически допущен к работе, автоматически считается принятым на работу. А вот такого понятия, как «посмотреть на работу» или «походить посмотреть», в законодательстве нет. Вы или принимаете человека на работу, или не принимаете. В целом, ошибку совершили в отделе кадров, упустив момент с договором. Что-то сказать про руководство компании сложно: они не являлись на судебные заседания, а на тех заседаниях, в которых участвовал представитель ответчика, четко прослеживалось, что они признают факт приема Андрея на работу, но не согласны с размерами исковых требований по выплате заработной платы и компенсаций.
