– Этот критерий россияне ставят на второе место после заработной платы. Гибкий график позволяет сохранять work-lifebalance, совмещать работу с учёбой либо подработкой, – говорит Губанов. – К слову, подработка и частичная занятость тоже в трендах современного рынка труда. Такие форматы занятости не только привлекают соискателей, но и позволяет компаниям эффективнее закрывать вакансии, снижать нагрузку на основной персонал в «горячий» или отпускной сезон.
В целом же люди стали более избирательны при поиске трудоустройства: они обращают внимание не только на оплату, но и на другие факторы. Так, для кандидатов важны корпоративные бонусы и льготы, программы медицинского и пенсионного страхования, возможности обучения и карьерные перспективы, HR-бренд компании, её деловая репутация и социальная ответственность.
