Для этого необходимо умножить количество рабочих дней в отпуске на стоимость рабочего дня и разделить на средний дневной заработок.
«Формула выглядит так: количество необходимых выходных = количество рабочих дней в отпуске × стоимость рабочего дня / средний дневной заработок», - сказал он.
По его мнению, использование такой формулы и производственного календаря помогут выбрать наиболее выгодный период для отпуска, даже в те месяцы, которые кажутся менее выгодными на первый взгляд. Русяев также рекомендовал обратить внимание на начало и окончание отпуска. По его словам, ставя отпуск на выходные дни, можно увеличить получаемые выплаты.
Юрист подчеркнул, что необходимо учитывать, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в общее количество календарных дней отпуска и не оплачиваются. Однако они увеличивают продолжительность отпуска, что может быть выгодно для работника.