Примерно 4% работодателей используют полиграф для тестирования соискателей. В опросе SuperJob Старт карьеры принимали участие менеджеры по персоналу и экономически активные граждане. Проверки на детекторе лжи считают целесообразными 32% работодателей, причем 4% используют для всех позиций, а 28% только для определенных (главным образом, связанных с финансами и материальной ответственностью).
Среди работодателей примерно 4% практикуют проверки на полиграфе для соискателей при приеме на работу, где 1% применяют для всех позиций и 3% только для определенных позиций. Из экономически активных крымчан 69% готовы пройти проверку на детекторе лжи при устройстве на работу, а 25% выступают против таких вступительных испытаний. Самыми лояльными к проверкам на детекторе лжи оказались респонденты до 24 лет, где 71% из них не выражают противодействие тестированию.
По мнению экспертов, такая высокая готовность молодежи к прохождению проверки на полиграф может быть объяснена их более открытым отношением к новым технологиям и методам тестирования. Также возможно, что молодые люди более склонны к доверию властям и готовы следовать их требованиям без лишних вопросов. С другой стороны, представители старшего поколения, возможно, более критически относятся к подобным методам проверки и принципиально не хотят нарушать свою личную сферу и интегритет. Их опыт и убеждения могут делать их более недовольными такими методами, основанными на предположениях и возможных ошибках.
По результатам опроса видно, что использование полиграфа в процессенайма работников все еще остается достаточно редким событием. При этом те компании, которые практикуют такие проверки, делают это с определенными целями и касаются довольно узкого круга должностей, где финансовая ответственность играет ключевую роль. Несмотря на разнообразные точки зрения по данному вопросу, важно помнить, что тестирование на полиграф является спорным методом и его эффективность и точность могут вызывать сомнения. Важно учитывать и защищать права и интересы соискателей, не допуская возможных нарушений и ошибок в процессе проверки.
