Как отмечает Анжелика Бурец, распределение трудовых вакансий в Крыму напрямую связано со спецификой региона и не является однородным.
- Крым можно условно разграничить на города, моногорода, сельскохозяйственные и курортные регионы, - говорит она. - Поэтому соотношение количества вакансий на претендентов варьируется от 1 до 10 вакантных мест. Кроме этого, в республике ярко выражена сезонность рынка труда.
В свою очередь заместитель министра труда и социальной защиты РК Данил Стадник говорит о работе с вакансиями, открывающимися в курортный сезон, на основе планирования еще в зимне-весенний период.
- Центр занятости работает в сезонность появления вакансий в проактивном режиме, - поясняет он. - Еще в феврале - марте активизируется в направлении курортной сферы и работает с работодателями, чтобы они заранее выставляли предполагаемые вакансии на июнь. Это необходимо для того, чтобы заранее начать искать соответствующих работников.
Формируется реальный прогнозный список работодателей. В него вносится конкретное количество рабочих мест, период работ, уровень зарплаты.
По словам Анжелики Бурец, в целом рынок труда в Крыму можно назвать устойчивым. В среднем в течение года работодатели подают сведения о 80 тыс. актуальных рабочих мест.
- Если на конец 2019 года у нас была стабильная ситуация на рынке труда, то 2020 год смел все тренды, - напоминает специалист. - До 2019 года мы стабильно регистрировали в качестве безработных 15-16 тыс. человек. В 2020 году официальный статус был присвоен 77,4 тыс. граждан.
Принятие мер на уровне федерального центра, правительства Крыма и профильных министерств обеспечило снижение цифр статистики.
- Уже в 2022 году у нас было 27,4 тыс. официальных безработных, - приводит цифры Анжелика Бурец. - Если говорить об общем уровне безработицы сейчас, то для Крыма минимальное значение: 3,6%. Да, это чуть выше, чем в целом по стране - там 3,1%, и чуть выше, чем по ЮАО - там 2,8%.
Обращаясь к теме вакансий на крымском рынке труда, Анжелика Бурец приводит характерные для Республики Крым цифровые показатели.
- К началу курортного сезона в банке вакансий числится порядка 20 тыс. актуальных рабочих мест, к середине лета - 22 тыс., а уже к октябрю снижение до 20 тыс., - уточняет она.
- Насколько востребовано в нашем регионе перепрофилирование и повышение уровня квалификации по профессии?
- Дополнительное профессиональное образование является широко востребованной в Крыму государственной услугой. В текущем году мы отправили на обучение 1600 граждан. Из них 1400 закончили обучение, порядка 800 стали занятыми. Уровень трудоустройства после обучения составляет 60%.
- Сколько времени длятся курсы и какие направления особо популярны?
- Профобучение - это обучение, подготовка, повышение квалификации.
Дополнительное профобразование - переподготовка, повышение квалификации. Мы охватываем порядка 45 программ. Получить рабочую профессию можно в срок до трех месяцев. Курсы повышения квалификации длятся одну-две недели. В среднем по Крыму обучение проходит за месяц-полтора. Востребованные направления - бухгалтерия, управление торговлей, менеджмент продаж, государственные муниципальные закупки, помощник руководителя, секретарь производителя, пользователь ПК.
Анализируя региональный рынок труда, Данил Стадник говорит о нехватке специалистов в области здравоохранения и образования.
- Это проблема комплексного подхода и со временем будет решена, - убежден он. - На рассмотрении находится законопроект о внесении изменений в Закон «О занятости». Предполагается, что в отношении каждого соискателя будет составляться индивидуальная программа. В ней будет четко расписана дорожная карта. Включая обучение и психологическую помощь.
