Нужно включить в отпуск как можно больше выходных, чтобы минимизировать потери, рассказал NEWS.ru консультант по трудовому праву Илья Данцкер.
В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и оплачивается исходя из средней заработной платы. Понять, выгоден ли отпуск, можно по подсчетам того, насколько больше или меньше работник получил бы, если бы не уходил в отпуск, а продолжал работать.
Таким образом, уходя в отпуск в январе, можно потерять оплату дорогих рабочих дней и получить оплату календарных, более дешевых, дней отпуска. Можно раздробить отпуск с согласия работодателя с тем, чтобы одну часть взять в "дорогом" месяце, а другую — в "дешёвом".
