Первыми освоили «целину» удаленной занятости программисты. Именно айтишники ввели моду на работу из дома. Затем тенденция telecommuting охватила смежные специальности. В настоящее время наблюдается постоянное расширение такого феномена, как «работа по удаленке». Сегодня это новый тренд, уверенно набирающий обороты, особенно в среде молодежи. В новых реалиях рынка трудоустройтва разбирались эксперты «Городских Вакансий».
Аргументы «за» и «против»
Новейшие технологии, распространенные в Интернете, - электронная почта, Skype, CRM-программы и т. д. - дают возможность эффективно работать из дома. Очевидные плюсы удаленной схемы взаимодействия для работника:
- экономия времени из-за ненадобности ежедневного прохождения маршрута «дом - работа - дом»;
- гибкий график - его пластичность выступает залогом эффективности работы и создает необходимый уровень комфорта;
- нет поводов для конфронтации с коллегами - если у вас нет коллектива, конфликты ему не страшны.
В свою очередь компания-работодатель экономит ресурсы - электроэнергию, воду, финансы (к примеру, выделение денег на обеды сотрудникам). Статистика показывает, что ежегодная экономия может достигать 200 тысяч рублей с каждого работника, при переведении его на удаленной режим работы. Закономерно, что сейчас дистанционная занятость является новым трендом на рынке труда.
Согласно последним исследованиям, в ближайшее время в России ожидается взрывной рост вакансий «удаленки». Прогнозируется, что уже в 2020 году от 10% до 20% от общей численности персонала среднестатистической компании будет трудиться вне офиса. А к 2025 году, возможно, привычное офисное пространство и вовсе исчезнет. Крым в этом плане не исключение.
Перейдем к обратной стороне медали. В таком положении имеются свои минусы и определенные сложности:
- с точки зрения работодателя - сложность управления и контроля;
- со стороны исполнителя - выработать умение мобилизовать себя и настроить на рабочий лад в «сибаритских» домашних условиях, где сложно не отвлекаться на посторонние дела;
- с позиции обоих участников рабочего процесса - низкая вовлеченность в корпоративную культуру и частичная утрата социальных связей.
Специфика удаленки
Экспертами «Городских Вакансий» был комплексно изучен современный рынок труда в Крыму. Анализ показал, что местные работодатели уже взяли на вооружение новую тенденцию. Подобные «трендовые» вакансии - не редкость. Сегодня предлагается два типа дистанционных трудовых отношений:
Fulltime - полностью удаленная работа.
Смешанный тип занятости, при котором сотрудник большую часть времени работает в режиме «удаленки», но периодически, к примеру 1-2 раза в неделю, приезжает в офис на планерку, собрание или встречу с клиентами.
Основополагающий принцип телекомьютинга состоит из постулатов:
1) не имеет значения местонахождение работника;
2) важно лишь то, что он умеет делать.
Именно в сфере дистанционной занятости ценится портфолио и положительные отзывы предыдущих работодателей. Это не только визитная карточка, но и доказательство профпригодности. Также всегда надо быть готовым к выполнению бесплатного тестового задания, чтобы из «кота в мешке» эволюционировать в достойного претендента на должность.
Таланты на расстоянии
В настоящее время для формата трудовых отношений «на расстоянии» наиболее востребованы следующие категории специалистов:
- программисты, web-разработчики, веб-мастера, верстальщики;
- дизайнеры, web-дизайнеры, иллюстраторы;
- редакторы, журналисты, переводчики;
- модераторы, копирайтеры, контент-менеджеры, SMM-специалисты;
- телемаркетологи, операторы, диспетчеры;
- менеджеры по продажам, консультанты в интернет-магазины.
Яркой особенностью удаленной работы является то, что абсолютно неважно, где находится специалист, а значит, нет и территориальных ограничений. Местом для трудоустройства может быть не только Крым, но и в принципе любая точка мира.
Если рассматривать непосредственно работодателей полуострова, то в крупных городах предлагается немало вакансий удаленной работы. Лидируют Симферополь и Севастополь, тройку замыкает «бронзовая» Ялта. В таких городах, как Керчь или Феодосия, вакансий на порядок меньше, но они есть. А в целом, если нет привязки к рабочему месту, то работник может жить в Керчи, а трудоустроиться в Симферополе. Интернет убирает границы, ведь главное не где, а как!
Работа из дома сегодня - это не лень, а оптимизация и модернизация рабочих процессов. Удаленщики - не лодыри, а новаторы. Новый тренд удаленной занятости активно развивается. Скорее всего, подобный формат трудовых взаимоотношений станет реалиями будущего. Дистанционная схема сотрудничества способна обеспечивать высокую производительность, но при этом коллективные связи сводятся к минимуму. Вот такое вот «одиночество в Сети».
