Психолог считает, что такое поведение со стороны начальства снижает вовлеченность сотрудников в общее дело. Это провоцирует уход от ответственности, жалобы друг на друга, сокрытие истинного положения дел, проблем и трудностей в работе, добавила Кирсанова.
Если руководитель заинтересован в высокой производительности труда и достижении целей, ему следует контролировать свои эмоции и воздерживаться от необоснованных вспышек гнева.
Чтобы помочь коллективу, стоит побеседовать с подчиненными и показать образец исполнения в случае, если они не поняли задачу. Она посоветовала разбить решение на этапы и проконтролировать исполнение. Психолог считает, что руководителю нужно задуматься, как помочь подчиненным, которым не хватает навыков или у кого стали появляться признаки выгорания.